Conduite du changement

Un accompagnement pour conduire le changement dans votre organisation et embarquer toutes vos équipes dans vos projets de transformation

Vos équipes ne comprennent pas l’intérêt des projets que vous tentez de mettre en place ?

Pour elles, c’est encore un projet de plus et de la charge de travail supplémentaire ?

Elles manquent d’implication et de motivation ?

Vous ne savez pas comment vous y prendre pour initier les changements de mindset nécessaires et les pérenniser ?

Vos équipes seront plus responsabilisées et impliquées pour porter vos projets de transformation de manière durable !

Thématiques

« Ce n’est pas le changement qui fait peur aux gens, mais l’idée qu’ils s’en font. »

– Sénèque

Un accompagnement pour conduire le changement dans votre organisation et embarquer toutes vos équipes dans vos projets de transformation

Etape 1

Rencontrons nous afin de comprendre vos enjeux, vos besoins et préoccupations

Etape 2

J’identifie et analyse les besoins, points de blocage et impacts auprès de vos équipes

Etape 3

Je vous propose un plan d’actions, basé sur la co-construction avec vos équipes et des outils efficaces, pour conduire le changement et embarquer vos équipes

Etape 4

Accompagnements collectifs et individuels pour mettre en place ces actions nécessaires

Etape 5

Faisons le bilan !

Etape 6 (optionnelle)

Interventions ponctuelles sur les actions à fort impact pour les pérenniser

Comment cela se passe ?

En 1 mois :

  • J’interviens au cœur de votre entreprise pour comprendre les préoccupations et besoins de vos collaborateurs ainsi que les projets que vous souhaitez mettre en place.
  • Je vous propose un plan de conduite du changement à mettre en place pour embarquer vos équipes et responsabiliser vos managers.

En 4 mois :

  • Je vous accompagne dans la mise en place de ce plan de changement pour qu’il s’implémente de manière durable au sein de vos équipes.

 

Pourquoi choisir cet accompagnement ?

  • Un accompagnement agile sur 5 mois. 
  • Une approche basée sur des outils spécifiques à la conduite du changement. 
  • Pour des résultats qui s’inscrivent dans la durée.

« Les entreprises qui réussissent sont celles qui s’adaptent constamment au changement.« 

– Richard Branson